盛帆集團積極引導員工提高納稅意識

 

護航個稅 獎勵公益

由于眾所周知的原因，今年以來很多行業尤其是以房地產為依托的行業都不景氣。而作為受益于政策紅利的盛帆集團員工的收入則穩步上漲。由于個人所得稅采取累進稅率制，收入越高個稅占比越大，很多員工交稅比例逐步從3%提高至10%甚至20%。前些年由于大多數員工工資不高，個稅占比普遍在5%以下?，F在隨著員工工資的上漲和累計預扣制度的實行，個稅不僅比例提高，且會發生月度工資相同但稅額突然增加的情況，很多員工不能理解，認為繳納個人所得稅影響到自己的收入。

我們要說明的是：從全世界范圍來看，年收入70萬人民幣（10萬美元）以下的群體中，中國的個人所得稅處于偏低的水平。依照《中華人民共和國個人所得稅法》，一般公益、救濟性捐贈額的扣除以不超過納稅人申報應納所得稅額的30%為限，個人通過非盈利的社會團體向公益慈善事業的捐贈，準予在繳納個人所得稅前所得額中扣除。

我們要強調的是：依法納稅是包括盛帆員工在內的每個公民應盡的義務。更何況盛帆集團的核心價值觀是“允公允私、同創共享、追求卓越”，我們說的“公”不只是盛帆集團的小“公”，還包括國家和社會的大“公”。個人所得稅具有組織財政收入、調節收入分配、穩定經濟的功能，在促進社會公平方面也發揮著重要作用。個人所得稅既能促進員工的“公”民意識，也能體現員工對社會貢獻。

為此，我們倡議：盛帆集團全體員工應積極履行繳納個人所得稅的義務，公司不接受任何人以任何理由要求公司對其進行“稅務籌劃”，也決不允許簽訂稅后收入的勞動合同。同時公司倡導員工在有余力的情況下積極從事公益活動，踴躍通過非盈利的社會團體和國家機關向公益慈善事業捐贈，以提升企業和員工的社會形象。

為此，公司出臺了配套政策，對個稅稅負率超過一定比例以及積極從事公益活動的員工提供納稅及從事公益活動相應獎勵。

政策細則如下

1、超額個人所得稅補貼額度

個稅補貼實行超額累進，根據年度綜合稅前收入對應的個稅分段適用各等級的補貼比例計算補貼額，各區間段個稅補貼之和就是補貼總額。

年度綜合稅前收入=年度收入-年度專項扣除-年度專項附加扣除-年度其他扣除-年度捐贈支出。(數據可在個人所得稅APP“查詢--收入納稅明細查詢--查看稅款計算 ”路徑查看詳情）

2、員工捐贈補貼額度

1）員工將勞動所得進行捐贈的，按照捐贈額的50%進行補貼；

2）員工將非勞動所得（如股權轉讓、股息紅利）進行捐贈的，按照捐贈金額的38.2%進行補貼。

我們認為：盛帆員工財富的取得固然有個人對企業、對社會的貢獻，同時也離不開公司提供的平臺和整個社會的繁榮穩定。因此，積極繳納個人所得稅既是我們作為每個中國公民的義務，也是公司“允公允私”文化的體現。希望盛帆全體員工積極主動申報繳納個人所得稅，形成納稅光榮的文化氛圍！